Top 10 önéletrajz stratégiai tipp:

1.)   Úgy írj, mint egy reklámszövegíró és ne úgy mintha egy élettörténeti önéletrajzot írnál

 

 

2.)   Olyan állásokra jelentkezz, amelyek beleillenek a T.I.SZ. igényeidbe és Te is megfelelsz az ő igényeiknek. Különben csak őrlődni, szenvedni és panaszkodni fogsz.

 

 

3.)   Tudd meg, mit igényel az iparág, a cég és az adott döntéshozó személy. Ez kulcsmomentum!

 

 

4.)   Bizonyítsd be, hogy meg tudod oldani a cég adott problémáit és lehetőleg ezt számokkal támaszd alá (lehet a saját megbecsült kalkulációd is, viszont ne vidd túlzásba!).

 

 

5.)   Az önéletrajz elején kerüld az érdektelen információkat. Egy értékesítői állásnál nem arra kíváncsiak, hogy kereskedelmi iskolát végeztél!

 

 

6.)   Különböző önéletrajzokat készíts az egyes célpontoknak. Minden cég más tényezőket vesz figyelembe és nincs két ugyanolyan cég. Gyakran néhány apró változtatás hatalmas sikereket hozhat!

 

 

7.)   A fontos információk megfelelő helyen való közlése rendkívül fontos. A teljesítményeket és a kulcsszavakat az önéletrajz első harmadába, jól áttekinthetően helyezd el.

 

 

8.)   Ne a feladatokkal és munkaköri leírással kezd a szakmai tapasztalatod. A fontosabb, izgalmasabb, érdekesebb adatokat add meg először, mint amilyen a teljesítmény, eredmények és felelősség.

 

 

9.)   Úgy alakítsd az információkat, ahogy Neked leginkább megfelel. Ha kiskeres munkatárs voltál, de a munkaadó nagykerest keres, akkor a kereskedelmi eredményeidre és feladataidra koncentrálj, ahelyett, hogy a mindennapi kiskeres dolgokkal bíbelődnél.

 

 

10.)                   Ne bújj el az önéletrajzod mögé. Rendben van, hogy e-mailen keresztül elküldöd az önéletrajzod, de a végén egy másik ember fog dönteni rólad és nem a számítógép. Ez alapján cselekedj. Keresd a kapcsolatot telefonon vagy más úton és találj egy közös ismerőst a cégben!

 

A legsikeresebb értékesítési stratégia az önéletrajzoknál

 Vágjunk bele:

Az úgynevezett AIDA modellt, stratégiát fogjuk használni:

 

 

  • Attention = Figyelem
  • Interest = Érdeklődés
  • Desire = Vágy
  • Action = Cselekvés

 

 

Minden emberben ez az érzés sorozat játszódik le vásárlás előtt.

 

 

1.) Felhívják a figyelmét egy kulcsszóval, hangeffektussal, képpel, hangulattal.

 

 

2.) Felkeltik az érdeklődését egy hatalmas előnnyel, élvezettel, érzéssel, amit érezni, tapasztalni fog.

 

 

3.) Vágyat érez az élvezet vagy a probléma megoldására, ilyenkor tulajdonképpen tényezőket, jellemzőket, tényeket közlünk a vágy fokozásához.

 

 

4.) Majd végül megadják az utolsó döfést, a cselekvésre való késztetést.

Melyek a leggyakoribb hibák, amelyekkel találkozunk az önéletrajzban:

1.)   Melyek a leggyakoribb hibák, amelyekkel találkozunk az önéletrajzban:

 

Tartalom:

 

  • A felelősség eltúlzása
  • Dátumok hiánya
  • Nincs kronologikus sorrendben a szakmai tapasztalat
  • Túl sok részlet a munkakör leírásával kapcsolatban
  • Alaptalan, közhelyes leírások az erősségekről, jellemzőkről
  • Rossz hozzáállás („van diplomám, ügyes vagyok, mit tudtok értem tenni?”)

 

 

 

Teljesítmény:

 

A teljesítmény eltúlzása

A teljesítmény kihagyása az önéletrajzból

A teljesítmény megállapítása alátámasztás nélkül

A felsőfokú diploma hiánya

 

 

 

Kinézet:

 

  • Grafikák tömkelege
  • Fotók mindenfelé
  • Flancos betűtípusok

 

 

 

Nyelvhelyesség:

 

  • Helytelen helyesírás
  • Befejezetlen mondatok
  • Flegma stílus

 

 

 

Áttekinthetőség:

 

  • Túl hosszú
  • Rendezetlen
  • Áttekinthetetlen
  • Nehezen megtalálható adatok

 

 

 

 

Mi az, amit minden önéletrajzban keresünk és fontosnak tartunk:

 

a.)   Hasonló szakmai tapasztalat

b.)   Teljesítmények

c.)   Bizonyítékok, amelyek az erősségeket igazolják

d.)   Érthető és tiszta beszéd

e.)   Munka morál (jó kedélyű, kitartó, hűséges)

f.)    Végzettség

g.)   Kezdeményező készség

h.)   Csapat játokos-e

i.)    A cég eddigi struktúrájának megfelel-e?

j.)    Munka stabilitás

 

 

2.)   Jól megírt kísérőlevél növelni tudja a kevésbé megfelelő jelentkező esélyeit!

 

75% egyetért                          25% nem ért egyet

 

 

 

3.)   A jelentkező, aki utána nézett a cégnek, az adott munkakörnek és ennek megfelelően írta meg a kísérőlevelet, annak nagyobb esélye van.

 

91% egyetért                          9% nem ért egyet

 

 

 

4.)   Ha a konkrét döntéshozó személynek írja a kísérőlevelet, akkor javítja az esélyeit.

 

70% egyetért                          30% nem ért egyet

 

 

 

 

 

 

 

5.)   A kísérőlevelet és az önéletrajzot szívesen fogadjuk, még ha nincs is megüresedés.

 

 

88% egyetért                          12% egyetért

 

 

 

6.)   Az önéletrajz a kísérőlevéllel nagyobb eséllyel indul, mint az önéletrajz kísérőlevél nélkül.

 

53% egyetért                          47% nem ért egyet

 

 

 

7.)   A kísérőlevélnek:

 

12% kreatívnak kell lennie

88% céltudatosnak és határozottnak az udvariasság határain belül!