RSS
 

Archive for the ‘álláskeresés’ Category

Keressük meg az ideális állást a számodra!

A T.I.SZ. táblázat, amelyből megtudjuk, hogy mire van szükséged, mit szeretnél csinálni és milyen igényeid vannak egy munka iránt:

 

 

 

 

Külső T.I.SZ.

 

Belső T.I.SZ.

 

Tehetség:

Mi az, amit szeretsz csinálni?! Nem csak kedvelsz, hanem szereted is. Milyen dolgokban van átlagon felüli tehetséged, mi az amit jobban tudsz mint mások, érzéked van hozzá? Mi az, amit akár életed végéig

csinálnál?

Teljesítmény:

Mit akarsz teljesíteni az életben? Miért dolgozol? Mi motivál? Mi a célod? Mi a sorsod?

Ipari ágazat:

Milyen gazdasági ágazatban tudnál leginkább elhelyezkedni? Milyen területen van tapasztalatod?

Identitás:

Ki vagy Te?! Mivé akarsz válni? Ha Rád néznek mit szeretnél, ha látnának Benned?!

Számít:

Mi az, ami leginkább számít a számodra: életstílus, pénz, környezet, hangulat, érzelem, kihívás, szellemi aktivitás…?! Mi az ami nélkül sosem fogod szeretni a munkád?!

Típus:

Milyen embertípusú vagy? Mikor érzed azt hogy feltöltődtél? Amikor emberek közelében vagy? Társaságban? Vagy egyedül, szűk társaságban?

 

 

 

Ezek egyszerű, de nagyon fontos kérdések. Hidd el, ha ezekre nem válaszolsz és nem tisztázod le magadban, akkor hiába fogsz találni állást, nem fogod jól érezni magad! A teljesítményed leesik, rendszeresen vitázni fogsz a kollégáiddal és a főnököddel, majd pedig kirúgnak vagy felmondasz.

 

 

Miután feliratkoztál egy páratlan ajánlatban fogsz részesülni, amelyet hamarosan visszavonunk!

AJÁNDÉK: Most még letöltheted a profi stratégiát és a vele járó 8 napos mini tanfolyamot, amely feltárja a 8 önéletrajzi titkot, amelyek garantált sikerhez vezetnek:.

.



 

.

.

U.i.: ezért az anyagért sokan fizettek, nem hiszem, hogy sokáig fogjuk még osztogatni…

.

 
No Comments

Posted in álláskeresés, szakmai önéletrajz

 

Legsikeresebb álláskeresési stratégia!

Mindenekelőtt, tudnod kell, hogy a legtöbb állást nem álláshirdetés útján töltik be. Kb. 60-70%-a az állásoknak ajánlások, megkeresések, munkaközvetítő, személyes ismeretség, fejvadász által töltődnek be.

 

Ezen nem kell se meglepődni és kétségbe esni sem. Törődjünk bele és használjuk ki ezt a lehetőséget is.

 

Készítsünk egy rendkívül hosszú listát az ismerőseinkről, ismerőseink ismerőseiről, rokonaikról, barátainkról, stb. (adok ehhez is segítséget). A listát bontsuk három részre:

 

1.)    Az első csoportban legyenek azok, akik közvetlen állás lehetőséget adhatnak illetve döntés hozatali pozícióban állnak. Ne keseredj el, ha csak néhány ilyen embert ismersz. Mindenesetre kivételes figyelmet szentelj az ő becserkészésükre. Készülj fel a beszélgetésre, a legjobb, ha ismersz valakit a követlen környezetéből, mondjuk valamelyik családtagját. Feltétlenül beszélj először a családtaggal.

2.)    A másik csoporthoz azok az emberek tartoznak, akik ismerik a döntéshozót. Tehát barátjuk, szomszédjuk, ismerősük, rokonuk stb. Kicsit körülményesebb a hozzáférés, de ugyanúgy hatalmas sikereket érhetünk el.

3.)    A harmadik csoport: a közvetlen környezetünk egészen a legtágabb ismerősig. Nem kell szégyellni vagy titkolni, hogy munkát keresünk, mert így nem is tudnak rajtunk segíteni. Mindenkinek tudnia kell, hogy szükségünk van állásra és kb. milyen jellegű a megcélzott munkakör.

 

Az igényeink legyenek reálisak és ne feledjük, hogy az ismerőst nem elég egyszer megkeresni. Keressük az emberek társaságát és ügyesen, óvatosan tegyünk említést az álláskereséssel kapcsolatban. Nagyon fontos, hogy ne legyünk tolakodóak!

HA többet szeretnél megtudni, akkor kövesd a blogunkat illetve íratkozz fel az online tanfolyamunkra!

 

Miután feliratkoztál egy páratlan ajánlatban fogsz részesülni, amelyet hamarosan visszavonunk!

AJÁNDÉK: Most még letöltheted a profi stratégiát és a vele járó 8 napos mini tanfolyamot, amely feltárja a 8 önéletrajzi titkot, amelyek garantált sikerhez vezetnek:.

.



 

.

.

U.i.: ezért az anyagért sokan fizettek, nem hiszem, hogy sokáig fogjuk még osztogatni…

.

 
No Comments

Posted in álláskeresés

 

Válogass az állások közül:

Mely cégek felelnek meg a számodra?!

Az előbb leírt jellemzőid és preferenciáid alapján, határozzuk meg mely cégek a számodra legideálisabbak!

 

Nincs meghatározva hány vállalatot választasz, de elsőre talán 10-15 bőven elég lesz.

 

Első körben ezek a tényezők alapján rostálj (a T.I.SZ. táblázatban már leírtad részletesen):

 

Iparág(ak):__________________________________________________________________

 

Munkakör/beosztás:___________________________________________________________

 

Város(rész):_________________________________________________________________

 

A cégek kiválasztásakor:

 

  • Mind a kedvenceket, mind a kevésbé ismerteket, szívedhez közel állókat írd le
  • Ne felejtsd el a konkurenciát
  • A beszállítókat az adott iparágban
  • A cégek ügyfélkörét
  • Kamarák, egyesületek, szövetkezetek, amelyek támogatják az adott iparágat

 

Három forrás a megfelelő cégek felkutatásához:

 

  • Emberek (kollégák, ismerősök, barátok, rokonok, beszállítók, ügyfelek); kérdezd meg, hogy véleményük szerint, mely cégek a legjobbak az iparágban, ők hol dolgoznának a legszívesebben

 

  • Nyomtatott forrás (aranyoldalak, szakkönyvek, szakújságok, helyi lapok)

 

  • Internet (cégadatbázisok, iparág specifikus oldalak, google: „iparág” cégek – kulcsszót üsd be)

 

Hogyan rangsorold a cégeket:

 

  • Cég alkalmazotti létszáma alapján

 

  • Cég nagysága (bevétel alapján)

 

  • Növekedésben van a cég? (a profit alapján)

 

  • A cég hírneve

 

  • Milyen súlya van a megpályázott munkakörnek a cégben (fontos szerepet fogsz játszani a cég életében)

 

  • Van már kapcsolatod az adott cégben?

 

  • Ingázni fogsz?

 

  • Más munkaköri lehetőség is van a cégben?

 

  • Előrelépési lehetőség (karrier lehetőség)?

 

  • Mennyire érint meg a cég küldetése?

 

  • Dolgoznál az adott ismerős alatt vagy mellett?

 

Amikor készen vagy a cégek listájával, akkor megkezdhetjük a nyomozást! Kezdjük az első 5 céggel, majd tovább léphetünk.

Miután feliratkoztál egy páratlan ajánlatban fogsz részesülni, amelyet hamarosan visszavonunk!

AJÁNDÉK: Most még letöltheted a profi stratégiát és a vele járó 8 napos mini tanfolyamot, amely feltárja a 8 önéletrajzi titkot, amelyek garantált sikerhez vezetnek:.

.



 

.

.

U.i.: ezért az anyagért sokan fizettek, nem hiszem, hogy sokáig fogjuk még osztogatni…

.

 
No Comments

Posted in álláskeresés

 

Milyen állás illik leginkább hozzád?!

Ne felejtsd el, hogy az álláskeresés folyamán nem csak a cégek válogatnak, hanem Te is! Maga az állás egy olyan viszony, amely két tényezős, így természetesen rólad is szól. Arról nem is beszélve, hogy ha valamit az ember nem szívesen csinál, akkor a teljesítménye is rohamosan csökken. Pontosan emiatt a munkaadó is abban érdekelt, hogy olyan munkavállaló végezze az adott munkakört, aki érdeklődik a munka iránt.

Arról nem is beszélve, hogy Neked is rendkívül fontos, mivel a napodnak a harmadában ezt a tevékenységet végzed, így nagyon fontos, hogy megfelelő munkahelyet és munkakört válassz. A következő táblázat segítségével megfejthetjük, hogy pontosan milyen munkakör a legmegfelelőbb a számodra:

 

Külső T.I.SZ.

 

Belső T.I.SZ.

 
Tehetség:Mi az, amit szeretsz csinálni?! Nem csak kedvelsz, hanem szereted is. Milyen dolgokban van átlag feletti tehetséged, mi az, amit jobban tudsz mint mások, érzéked van hozzá. Mi az, amit akár életed végéig

csinálnál.

 

 

 Teljesítmény:Mit akarsz elérni az életben? Miért dolgozol? Mi motivál? Mi a célod? Mi a sorsod?
Ipari ágazat:Milyen gazdasági ágazatban tudnál leginkább elhelyezkedni? Milyen területen van tapasztalatod?

 

 

 Identitás:Ki vagy Te?! Mivé akarsz válni? Ha rád néznek mit szeretnél, ha látnának benned?!
Számít: 

Mi az, ami leginkább számít a számodra: életstílus, pénz, környezet, hangulat, érzelem, kihívás, szellemi aktivitás…?! Mi az, ami nélkül sosem fogod szeretni a munkád?!

 Típus: 

Milyen típusú ember vagy? Mikor érzed azt, hogy feltöltődtél? Amikor emberek közelében vagy? Társaságban? Vagy egyedül?

 

 

 

Elsősorban a pályakezdőknek ajánlom ezt a táblázatot, illetve az olyan emberek számára, akik összezavarodtak illetve az eddigi életük folyamán még nem dolgoztak számukra kielégítő munkahelyen és munkakörben!

Tapasztalatból tudom, hogy rengeteg ilyen ember van, ezért remélem tudtam segíteni…

 

Miután feliratkoztál egy páratlan ajánlatban fogsz részesülni, amelyet hamarosan visszavonunk!

AJÁNDÉK: Most még letöltheted a profi stratégiát és a vele járó 8 napos mini tanfolyamot, amely feltárja a 8 önéletrajzi titkot, amelyek garantált sikerhez vezetnek:.

.



 

.

.

U.i.: ezért az anyagért sokan fizettek, nem hiszem, hogy sokáig fogjuk még osztogatni…

.

 
No Comments

Posted in álláskeresés

 

A 2 legnépszerűbb álláskeresési stratégia előnyei és hátrányai:

A 2 álláskeresési stratégia különbségei:

 

 

Nagyon fontosnak tartom, hogy ne csak a hagyományos álláskeresési stratégiákat keressük, hanem más lehetőségeket is ragadjunk meg. A legfontosabb, hogy diverzifikáltan több irányt megindítva támadjunk. Így ha látjuk, hogy az adott szakterületen, szakmában, ágazatban vagy cégtípusnál nem működik egy adott stratégia, míg egy másik eredményesebb (pl. rendszeresen elhívnak állásinterjúkra), akkor ráfeküdhetünk csak arra.

Mindamellett ki kell hangsúlyonom, hogy többnyire nincs kialakult recept semilyen munkakörre. Többnyire érdemes több álláskeresési stratégiát alkalmaznunk, mindaddig, míg be nem jön valamelyik. Mellesleg ne csodálkozzunk, ha pont egy olyan helyről jön a jó hír, ahonna nem is számítottunk pozitív válaszra…

 

Álláskeresés típusa  Hagyományos  Célirányos
Stratégia A meghirdetett állásokra jelentkezel, amelyeknél különböző konkrét igények merülnek fel a munka elvégzése és a jelölt szempontjából.Az önéletrajzi technikákkal pedig bebizonyítod, hogy alkalmasabb vagy, a feladat ellátására, mint a többi jelentkező. A fókuszban az adott cégek állnak, amelyeket kiválasztottál a kutatásod, illetve a T.I.SZ. és a képességeid alapján.Az állás megszerzése úgy történik, hogy bebizonyítod a döntéshozóknak és a környezetének, hogy meg tudod oldani a problémájukat, illetve az igényeiket ki tudod elégíteni.

 
Pozitívum Kevesebb munkával jár, mint a célirányos stratégia és tudod, hogy pontosan melyek az elvárásaik, hiszen megfogalmazták őket a hirdetésben. Óriási mennyiségű cég áll a rendelkezésedre és nincs konkurenciád!
Negatívum Hatalmas konkurencia, egy tű vagy a szénakazalban és a számodra megfelelő, meghirdetett munkakörök limitálva vannak.  Időigényes és melós feladat. Elvárja a stratégia, hogy egy kicsit kilépj a komfort zónádból!

 

Amint láthatod mind a két stratégiánál vannak pozitív és negatív aspektusok. Ne veszítsd szem elől a diverzifikáció szót, tehát próbálj több stratégiát alkalmazni. Természetesen nem csak ez a két stratégia létezik, további álláskeresési stratégiákat fogok megosztani a jövőben.

 

 

Miután feliratkoztál egy páratlan ajánlatban fogsz részesülni, amelyet hamarosan visszavonunk!

AJÁNDÉK: Most még letöltheted a profi stratégiát és a vele járó 8 napos mini tanfolyamot, amely feltárja a 8 önéletrajzi titkot, amelyek garantált sikerhez vezetnek:.

.



 

.

.

U.i.: ezért az anyagért sokan fizettek, nem hiszem, hogy sokáig fogjuk még osztogatni…

.

 
No Comments

Posted in álláskeresés

 

Két alapvető lehetőséged van állást szerezni:

Az álláskeresésénél a pályázók nagyon gyakran elfelejtenek egy alapvető tényt. Rengeteg állást nem hirdetnek meg! IGEN, akármilyen furának is hangzik a cégek legnagyobb része nem hirdeti meg az állást. Több oknál fogva.

Elsősorban idő hiány és a szétszórtság miatt többnyire hónapokig húzódik az a fránya álláshirdetés feladása. Valamint sok esetben a cég csak őrlődik és szenved, amíg a cégtulajdonos, döntéshozó, főnök vagy igazgató észbe nem kap és azt mondja, hogy ELÉG: “..most már fel kell vennünk valaki erre a posztra”.  Na de mire eddig eljutnak eltellik valamennyi idő, ez egy tökéletes időszak, amikor konkurencia nélkül betöltheted az állást és kielégítheted az igényeiket!

A másik alapvető indok egy egyszerű technika: a cégek döntő többsége először “elhinti” a hírt a cégen belül, hogy egy bizonyos posztra fel fognak venni valakit, ekkor a kapcsolati háló felforrósodik és többnyire 5-10 jelentkező közül megtalálják a megfelelőt. Ha mégse sikerül, akkor a legvégén valóban meghirdetik az állást és keményen megfizetik a költségeit!

Összeállítottunk egy rövid táblázatot, amelyben megtekintheted a legfontosabb ismérveket a két álláskeresési lehetőség küzül:

 

 

Meghirdetett álláslehetőség:

 

 

Igényelt álláslehetőség:

 
Lényeg: Meghirdetett, előre meghatározott elvárások és feladatokra keres megoldást!  Egy helyzet vagy állás, ahol a képességeid megoldást nyújtanak a cég valamilyen problémájára vagy javíthatják az értékét. 
Szükséges:  Az önéletrajzod és a kísérőlevél.  Felkészülni az adott cég igényeiből, problémáiból + önéletrajz és kísérőlevél. 
Lehetőség: Csak olyan cégek, amelyek meghirdettek állásokat!  A lehetőségek határtalanok, amelyik cég megtetszik, annál jelentkezhetsz. 
Versenyhelyzet: Gyakran több százas nagyságrendű.   Nincs versenytársad!
Mi alapján dönt a döntéshozó: Az igények alapján döntenek, amelyeket felállítottak az álláshirdetésben. A haszon, előny nagysága alapján, amelyet hozhatsz a cég számára. 
Eredményességi mutató: 10-13%-os siker  Ha felkészülsz, akkor: 58-64%-os siker

 

Miután feliratkoztál egy páratlan ajánlatban fogsz részesülni, amelyet hamarosan visszavonunk!

AJÁNDÉK: Most még letöltheted a profi stratégiát és a vele járó 8 napos mini tanfolyamot, amely feltárja a 8 önéletrajzi titkot, amelyek garantált sikerhez vezetnek:.

.



.

.

U.i.: ezért az anyagért sokan fizettek, nem hiszem, hogy sokáig fogjuk még osztogatni…

.

 
No Comments

Posted in álláskeresés

 

Miért nem érkezik meg az önéletrajz a multikhoz?!

Bárcsak kaptam volna annyi forintot, ahányszor ezt a kérdést feltették! Persze én sem tudom 100% biztonsággal meghatározni, de azért van egy erős tippem. Az önéletrajz két betű miatt nem érkezik meg és ez a: HR!

Igen, a HR részleg a legnagyobb ellensége az önéletrajzodnak. Tudom ez nagyon bután hangozhat, de valóban így van.

Rövid jellemzésük: tudni kell a HR-es részlegről, hogy nem csak a cégen belül különcködnek, hanem egy külön állatfaja a társadalmunknak. Hatalmas a hatáskörük, de viszonylag kicsi a felelősségük; sose érnek rá, de mindig van idejük egymásra; az email postaládájuk mindig tele van, de sosincs megfelelő jelöltjük!

Tehát a rövid bevezető után, hadd válaszoljak a kérdésedre! Nagyon-nagyon gyakran, nem Veled van a gond, hanem valami HR-es  „probléma” lépett fel.

Mi a megoldás? Nagyon egyszerű.

Hihetetlen, de nagyon gyakran meg se kérdik az adott részleg vezetőjét, hogy milyen jelöltet szeretne maga mellet tudni. (Pl. emiatt is utálják a HR részleget a multiknál.) Ezt Te úgy hidalhatod át, hogy egy kis nyomozással megtudod ki a részleg vezető (pl. informatikai, raktár, könyvelői stb.) és elküldöd neki is az önéletrajzod. Gyakran megtisztelve érzik magukat és elkezdenek lobbizni az érdekedben.

Ráadásul, ha valóban „elkeveredik” az önéletrajzod, akkor a szakmai vezető tesz róla, hogy Te is belekerülj a kalapba!

 
No Comments

Posted in álláskeresés, Nincs kategorizálva