Szeretnénk az önéletrajzi tanácsadáson kívül más jellegű segítséget is nyújtani, ezért most a véleményedre vagyunk kíváncsiak!
Válaszolj a kérdésünkre, hogy más témában is tanácsokkal lássunk el. A két válasz kiválasztása utána nyomd meg a VOTE gombot.
A vicces munkatárs…
Sajnos egyre gyakrabban fordulnak hozzánk ezzel a problémával. A válság hatására bizonyos munkakörök háttérbe szorultak és enyhén szólva nincs túlkínálat belőlük.
Mi ilyenkor a teendő? Erőltessük az jelentkezéseket és az önéletrajzainkat az adott munkakörökben? Szerintem nem ez a megoldás.
Legyünk nyitottak. Ne akadjunk le egy adott munkakörnél és ne engedjük meg, hogy a figyelmünk csak az adott munkára fókuszáljon.
Mindenekelőtt fontos, hogy felmérjük a reális helyzetet a jelenlegi iparágunkban. Ha úgy érezzük, hogy valóban korlátozottak a lehetőségek, akkor nyissunk a világ felé és gondolkodjunk el milyen jellegű munkakörök lennének még megfelelőek a számunkra?!
Mondok egy példát: egyértelműen az autókereskedők száma megcsappant az utóbbi időben és viszonylag nehéz munkát találni autókereskedőként. Mi lehet ilyenkor az alternatíva. Egyértelműen érdemes a kereskedői, eladói vonalon maradni, hiszen a válságban nagyon megbecsülik azokat az embereket, akik eladják a terméket. Viszont váltani kell valamilyen más jellegű műszaki állás felé. Legkézenfekvőbb az autó alkatrész eladó vagy területi képviselő (mellesleg ez az ágazat most feltörekvő ágban van, hiszen senki sem vesz új autót, hanem inkább megjavítja), de akár más műszaki jellegű cégnél is el lehet helyezkedni.
Tudom, kicsit együgyű és egyszerű a példa, de hidd el, hogy ugyanígy alkalmazható a biztosító ügynök, hitelintéző vagy más munkakörökre is…
Ha tanácstalan vagy, akkor írd le kommentként, milyen jellegű munkakörben dolgozol jelenleg.
Egyre gyakrabban kapok olyan kérdést, hogy: „bele kell írni az önéletrajzba?” Erre leginkább azt szoktam válaszolni, hogy semmit sem kell! Ideje ráébrednünk, hogy az önéletrajzunkba azt írunk, amit csak akarunk. Megvan a saját szabadságunk, hogy valamit kihangsúlyozzunk vagy egyes dolgokat kihagyjunk. Ez teljesen erkölcsös, legális és megengedett.
Rövid történet. A múlt héten voltam egy neves multis cég HR-es osztályán és ahogy beszélgettünk a másik asztalnál ülő hölgy megkérdezte, hogy: „ Fót még belefér?”. A válasz teljesen irreleváns. Arról szólt a történet, hogy az osztályon az alapján történt az előszűrés, hogy milyen messze laknak a cég telephelyétől!
Megdöbbentő!
Tudtam, hogy bizonyos esetekben közrejátszik ez a tényező is, de még nem láttam ilyen erősen manifesztálódni.
Tehát, ha mindenképp szeretnél egy céghez bejutni viszont távol laksz a telephelyüktől, akkor egyszerűen hagyd ki az önéletrajzodból a lakcímedet. Több, mint valószínű, hogy inkább benne hagynak a “pakliban”!
A telefonszámod alapján pedig mindenképp fel tudnak keresni és 99%, hogy egyébként sem akartak felkeresni a lakásodon…
A rövid és tömör válaszom, hogy: IGEN! Gondolom felháborodtál ezen, hiszen, akkor miért kérik egyáltalán az önéletrajzod?! Vagy, ha így tesznek, akkor mi miatt nem olvassák el az önéletrajzod?
Erre is van egy rövid válaszom: lusták! Különösen a HR-es szakemberek, akiknek elvileg az lenne az egyik legnagyobb feladata, hogy önéletrajzokat olvasgassanak. Na de nem fogom belelovalni magam megint ebbe a „HR-es kérdésbe”…
Több okból is történhet, hogy nem olvassák el az önéletrajzod, ezzel nem is untatnálak. Inkább a megoldást árulom el. Hogyan „kényszeríted” rá őket, hogy elolvassák az önéletrajzod, sőt még lépéselőnybe is kerülhetsz a több 100 jelentkezővel szemben!
Miután elküldted az önéletrajzod, néhány nap múlva hívd fel őket! A recepciósnak vagy titkárnőnek mond el, hogy állásra jelentkeztél és kéred az illetékest. Neki nem is kell többet tudnia.
Itt jön a lényeg: csak annyit kérdezz meg, hogy megkapták-e az önéletrajzod és esetleg milyen stádiumban van a jelentkezési folyamat. Semmi mást. És ez valóban nagyon fontos! Ha többet kérdezel már antipatikussá és ellenszenvessé válsz. Így viszont eléred, hogy külön figyelmet kapjon az önéletrajzod, az önéletrajz halom tetejére kerüljön, 99%-ban el fogják olvasni az önéletrajzod és Te már egy valós személy vagy akivel beszéltek, nem csak egy pár önéletrajzi oldal.
Ilyen egyszerű…
A munkaadó miután elolvasta az önéletrajzod, rögtön felrepül az internetre és megkeres a legnépszerűbb közösségi oldalakon, illetve beírja a neved a keresőbe és egy kicsit nyomoz utánad. Ezen nem szabad meglepődni. Teljesen legális és nem szeretné kidobni az idejét azzal, hogy behív egy komolytalan jelentkezőt (vagy ne adj isten egy hazugot)…
Tehát a feladat! Az iwiw és facebook adatlapodat írd át, változtasd meg a megcélzott álláshoz, munkakörhöz mérten! Figyelj oda, milyen képek vannak rólad; a borozgatós esték nem biztos, hogy a legelőnyösebbek. Bár természetesen vannak olyan munkakörök is, amelyeknél elvárt a lazaság. Érdemes lecserélni egyetlen egy képre a profilodat és az olyan legyen, mint amilyet az önéletrajzoddal elküldtél vagy elküldenél (nem kell feltétlenül fényképet küldeni az önéletrajzzal!).
A másik fontos dolog, hogy töröld magad az olyan csoportokból, közösségekből, oldalakról, amelyek a hátrányba sodorhatnak. Elsősorban a komolytalan és a politikai csoportok az ilyenek illetve a pikáns, kompromittáló csoportok. Ez lehet, hogy érzékenyen érint, de tudnod kell, hogy elveszítheted az állásinterjút csak amiatt, hogy a HR-esnek nem vagy eléggé szimpatikus.
Emellett van még rengeteg kis apróság, amelyet érdemes ellenőrizni az adatlapunkon. Ha van kérdésed, akkor fordulj hozzám bizalommal.
Bárcsak kaptam volna annyi forintot, ahányszor ezt a kérdést feltették! Persze én sem tudom 100% biztonsággal meghatározni, de azért van egy erős tippem. Az önéletrajz két betű miatt nem érkezik meg és ez a: HR!
Igen, a HR részleg a legnagyobb ellensége az önéletrajzodnak. Tudom ez nagyon bután hangozhat, de valóban így van.
Rövid jellemzésük: tudni kell a HR-es részlegről, hogy nem csak a cégen belül különcködnek, hanem egy külön állatfaja a társadalmunknak. Hatalmas a hatáskörük, de viszonylag kicsi a felelősségük; sose érnek rá, de mindig van idejük egymásra; az email postaládájuk mindig tele van, de sosincs megfelelő jelöltjük!
Tehát a rövid bevezető után, hadd válaszoljak a kérdésedre! Nagyon-nagyon gyakran, nem Veled van a gond, hanem valami HR-es „probléma” lépett fel.
Mi a megoldás? Nagyon egyszerű.
Hihetetlen, de nagyon gyakran meg se kérdik az adott részleg vezetőjét, hogy milyen jelöltet szeretne maga mellet tudni. (Pl. emiatt is utálják a HR részleget a multiknál.) Ezt Te úgy hidalhatod át, hogy egy kis nyomozással megtudod ki a részleg vezető (pl. informatikai, raktár, könyvelői stb.) és elküldöd neki is az önéletrajzod. Gyakran megtisztelve érzik magukat és elkezdenek lobbizni az érdekedben.
Ráadásul, ha valóban „elkeveredik” az önéletrajzod, akkor a szakmai vezető tesz róla, hogy Te is belekerülj a kalapba!
Miután az önéletrajzod sikert ért el felhívnak az állásinterjú egyeztetésére. Sokan azt gondolják, hogy ez egy ártatlan „gyere be” beszélgetést. Pedig nem! Főleg, ha profi HR-es hív bennünket.
Első probléma, amelybe ütközhetünk, hogy azt se tudjuk melyik cég van a vonal túlsó oldalán. Ezért azt ajánlom, hogy feltétlenül adminisztráld mely cégeknek adtad be az önéletrajzod illetve rövid megjegyzést is fűzz hozzájuk a saját eligazodásod érdekében. Tehát, nyugodtan kérdezz vissza melyik cégről van szó, ahelyett, hogy végig beszélnéd a mini állásinterjút a sötétben tapogatózva.
A másik fontos dolog, hogy tudd milyen munkakörre és hogy miért jelentkeztél az adott céghez. Remélem Te is belátod, hogy: „mert nincs állásom…” válasz nem megfelelő. Tehát mindenekelőtt készülj fel egy logikusan felépített, ambiciózus válaszban. Ebben segíthetek Neked!
A harmadik talán legfontosabb részlet, hogy a telefon beszélgetés legvégén valószínűleg megkérdezik, hogy milyen fizetési igényed van. Természetesen nem ennyire direkt módon. Észre se veszed és máris egy nevetségesen alacsony összeget mondasz vagy pedig megijedsz és egy hatalmas összeggel állsz elő, amellyel gyakorlatilag rögtön kizárod magad a körből!
Tehát a megfelelő válasz ilyenkor, hogy még nem vagy teljesen tisztába a munkakör részleteivel és a céggel illetve a vezetőivel is szeretnél jobban megismerkedni. Ne feledd a végén hozzáfűzni, hogy a felelősséghez mérten flexibilis vagy. Ezzel szemben nem tud vitatkozni és azt sem meri megtenni, hogy nem hív be.
Ha akármilyen további kérdésed van, nyugodtan tedd fel!
Napjainkban, annyi hazugságon alapuló önéletrajzot kapnak a munkaadók, hogy emiatt rendkívül bizalmatlanok lettek az önéletrajzok szempontjából. Mi miatt történik mindez?
A probléma, hogy az önéletrajzba mindent összehazudnak, hogy valahogy sikerüljön eljutni az állásinterjúra! Persze az állásinterjún pedig rádöbbennek, hogy nem megfelelő a delikvens. Emiatt nagyon konzervatívak, ha öndicséretet, önmagasztalást látnak az önéletrajzban.
Mindez nem vonatkozik a magabiztos, tényeken alapuló tulajdonságok, jellemzők tárgyalására, felsorolásár! Ahogy mondani szoktam, ha nem mondod el milyen vagy, akkor a másik fél nem fogja kitalálni a nevedből…
Hogyan bizonyítjuk be illetve hogyan reprezentáljuk a tényeken alapuló tulajdonságainkat? Rendkívül egyszerű! Az eredményeink által. Fontos, hogy a kettő között megtalálják az összefüggéseket és hogy valóban az eredményeinkre hivatkozva levonhatják a következtetést a személyiségünkről, munkákról.
Ez az, amit rendkívül sok esetben rosszul reprezentálnak az önéletrajzokban és emiatt nem hisznek Neked, még ha igazat is mondasz az önéletrajzodban!
Mindenki érzi, tapasztalja a változást, amely végbement a munkaerő piacon. Hatalmas túljelentkezés (egyes állásokra akár 3-4-szeres) és valóban kilátástalan remények. Csak gondolj bele, hogy egyes asszisztensi állásokra 300-400-an jelentkeznek.
Ezen nincs mit háborogni vagy őrlődni, ez van, bele kell nyugodni. Viszont tenni kell valamit, hogy abból a hatalmas túljelentkezésből pont minket válasszanak ki. Akár hiszed, akár nem a végén mégis lesz egy boldog nyertes, aki betölti az állást. Miért ne lehetnél pont Te?!
Hogy mi az a valami, ami segít rajtad, hogy pont téged válasszanak? Megmondom a MÁS szó. Az önéletrajzod MÁS kell, hogy legyen a többinél. Nem csak jobb, hanem más is!
Már nem működnek a ’90-es évek (vagy ne adj isten a ’80-as évek) önéletrajzai. Akár kimondják a munkáltatók, akár nem, de igenis előítélettel nézik és olvassák az ilyen önéletrajzokat. Mintha, azt mondanák, magukban: „na nézzük, mi lehet benne”. Ahelyett, hogy: „őt meg kell hallgatnom!”.
Nem hiába hagytuk el mi is az önéletrajz minta jellegű termékeinket, mert egyszerűen nem működnek már. Ami megszokott az már nem jó.
Csak képzeld el, amikor a 100. hasonló önéletrajzot olvassa a HR-s. Valószínűleg, hogy nem fog padlót fogni, csak attól, hogy a Te neved látja. Ez olyan, mint a közeledben lévő reklámtáblák. Gondolom, már Te sem nézed meg őket, mit ír rajtuk…
Nyugodtan legyél innovatív és MÁS. Már nem működnek a klasszikus önéletrajzok. Tűnjél ki!
Ne kísérletezz, menj a biztosra és találd meg a számodra megfelelő megoldást!
